2015年国家人才发展奖,中华汽车荣获大型企业及个人杰出实践奖双项肯定

时间:2020-06-04 21:33:18   作者:    514浏览
2015年国家人才发展奖,中华汽车荣获大型企业及个人杰出实践奖双项肯定由劳动部劳动力发展署主办之『2015年国家人才发展奖』颁奖典礼,今日假台北国际会议中心举行,中华汽车以「完备的人才发展体系运作」、「多元的人才培育管道推展」及「寓教于乐的学习活动体验」,积极营造兼具同仁满足与公司发展的优质成长环境,获颁大型企业奖肯定,为汽车产业中首度获奖的企业,另由中华汽车黄得超协理以「活化职能管理」、「调和奖优惩劣的绩效考核」及「引领公司绩效发展」获颁个人杰出实践奖。
2015年国家人才发展奖,中华汽车荣获大型企业及个人杰出实践奖双项肯定中华汽车一直以来视员工为重要资产,于人力资源领域先后荣获多项国家级荣耀,包括「国家人力创新奖」、「国家训练品质奖」及「TTQS金牌奖」,不仅持续精进人才发展的投入,更以各式多元的训练管道、e-Learning学习管理平台以及寓教于乐的活动课程,提供员工自主学习与成长的环境,在超过40家大型企业激烈角逐中脱颖而出,获得2015年新成立奖项「国家人才发展奖(注)」评审的高度肯定。
另首次以个人名义报名即获奖的中华汽车黄得超协理,在2000年主导推动将「教育训练单位」更名为「人才发展单位」,建构以「职能」为基础之人力资源发展机制,并研拟「次世代及次次世代之经营人才培育计画」,有效留住具发展潜力的优秀人才。为扩大资深专业人才的经验传承,于2010年提出建议「跨足管理顾问事业」,作为内部专业人才的职涯发展第二平台,未来,黄得超协理计画建立跨部门知识分享及经验传承机制,并期许将接班人计划扩大推展,营造企业新成长动能。
注:「国家人才发展奖」为劳动部于2015年以国家训练品质奖为基础,融合国家人力创新奖之精神与做法所成立之新奖项。